다음과 같이 국내 환경솔루션 전문기업에서 '그룹총괄 HR Director (이사 ~ 상무급)'를 찾습니다.

 

* Job Title : 그룹총괄 HR Director

* Position : 이사 ~ 상무급

* Experience : 15년 이상

* Location : 서울

 

[RESPONSIBILITIES]

- 그룹관련 HR 총괄

  - 그룹의 인사, 노무 및 조직개발 전반 총괄

  - 그룹사전체 통합 운영체계로의 전환 지원

  - CEO, 각 법인 대표이사(RD), 공장장, 임직원 및 노동조합과 직접 소통

  - 현장중심 문제해결할 수 있는 실행형 HR 리더십

 

- 노사관계 및 단체교섭

  - 단체협약 및 임금협상 전략을 그룹 차원에서 총괄

  - 단체협상 원칙, 협상전략, 의사결정 및 보고체계 수립

  - 사업장별 노사협상전략 및 리스크 관리

 

- 경영진과의 협업

  - 각 RD, 공장장 및 주요 관리책임자와 긴밀히 협업 및 노무관리 원칙 실행

  - 현장 경영진의 실행능력 지원

 

- 그룹 HR Governance

  - 여러 사업장의 HR 정책, 프로세스 및 의사결정 기준을 통합·표준화

  - 기존 HR/GA 인력의 역할과 전문성 강화

 

- 조직 및 성과관리

  - 신규 조직운영체계 정착 및 R&R 명확화

  - 성과평가, 보상·인센티브, 승계계획 및 리더십 개발 체계 고도화

 

- 조직문화 및 변화관리

  - 책임의식, 성과중심 문화, 조직 간 협업, 경영진-직원 간 커뮤니케이션 및 건설적인 노사관계 형성 주도

 

- 인재 및 역량관리

  - 핵심인재 확보 및 유지

  - 경영진 및 관리자 육성

  - Workforce Planning 및 향후 조직운영에 필요한 역량 개발

 

- HR Risk & Compliance

  - 노동관계법 및 고용 관련 법규 준수

  - HR Governance 강화 및 잠재적인 노무·조직 리스크 선제적 관리

 

[QUALIFICATIONS]

- 15년 이상의 폭넓은 HR 경험을 보유한 Senior HR Leader

- (우대) 제조업, 에너지, 환경, 인프라 등 다사업장 운영기업 경험

- 노사관계, 단체교섭 및 임금협상에 대한 실질적이고 깊이 있는 경험 필수

- 복잡하거나 어려운 노사관계 직접 관리 경험

- 중장기적 건설적인 노사관계 구축 경험

- 조직설계, 성과관리, 보상, 채용, Talent/Succession Management 경험

- 조직문화 등 HR 전반에 대한 전문성

- 본사 중심 HR이 아닌 사업 및 현장 중심의 HR 리더십을 발휘할 수 있는 역량

- (우대) 다사업장 조직 및 조직변화/Transformation 경험

- 뛰어난 커뮤니케이션, 협상 및 영향력 발휘 능력 경험

- (우대) 주주/Board와의 소통을 위한 영어 커뮤니케이션 역량 보유자

 

Those who are interested in this opportunity, please submit your Resume in MS Word Format by email urgently. Only qualified candidates will be contacted for interview. All resumes not contacted will be kept in DB confidentially for future positions.

 

Kyung Jin KIM

CEO & Executive Search Consultant

Exdigm Inc

Email: ceo@exdigm.com

U. www.exdigm.com